Устойчивое развитие страны неотъемлемо связано с гендерной политикой. Эти две важнейшие социальные стратегии современного мира следует понимать в едином социокультурном контексте. Достижение равенства мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества приобретает особую значимость и становится условием и предпосылкой устойчивого развития государства. И горнорудная отрасль не является исключением.
Как показывает мировая практика, показатели гендерного равенства и разнообразия являются не только одной из целей устойчивого развития ООН, но также имеют прямое влияние на финансовую составляющую, поскольку международные регулирующие органы, инвесторы и другие заинтересованные стороны требуют, чтобы принципы ESG – Environmental, Social, Governance (а гендерное равенство и разнообразие является одной из составляющих ESG) были интегрированы в системы корпоративного управления и управления рисками. К тому же достижение целей ESG ведет к получению более низких ставок по займам. И это всего лишь один из многих показателей положительного влияния гендерного равенства и разнообразия на деятельность организаций. В связи с чем очень важно поддерживать и развивать данную инициативу, поскольку она представляет огромную ценность для всех заинтересованных сторон, способствуя пониманию гендерной и социальной проблематики в индустрии как на местном, так и на глобальном уровнях.
Горнодобывающая промышленность долгое время была доминирующей отраслью для мужчин в Казахстане, но сейчас там работает все больше женщин. Поэтому вопросы гендерной политики в данной отрасли актуальны сейчас как никогда.
Важно при разработке гендерной политики в Казахстане учитывать не только законодательные и социально-экономические факторы, но и, безусловно, устоявшиеся этноэкономические и геополитические условия, включая национальные и культурные традиции. Оценка показателей социально-экономического развития регионов свидетельствует о существующих гендерных региональных диспропорциях, связанных с разнонаправленными тенденциями в развитии национальных традиций, что особенно проявляется в отдельных регионах страны в силу различных ментальных, национальных и религиозных традиций, определяющих отношение к женщинам.
В этой связи в 2020 году в Казахстане была создана ассоциация Women in Mining Kazakhstan – профессиональная платформа для обмена опытом, знаниями, лучшими практиками и вдохновением, основной целью которой является продвижение роли женщин в горнорудном секторе посредством профессионального развития, менторских программ, реформирование законодательства и равного обращения на всех уровнях в целях достижения гендерного равенства и разнообразия для устойчивого развития горнорудной индустрии.
Ассоциация основана в рамках международной инициативы при сотрудничестве с международными организациями в Великобритании, Канаде, Австралии и других странах и представляет из себя некоммерческую волонтерскую организацию, действующую при поддержке спонсоров и волонтеров.
Идейный вдохновитель и основатель проекта, имеющая 12-летний опыт в горнорудной и энергетической индустриях в качестве руководящего юриста, специализирующегося в недропользовании и Government Relations менеджера, – Гульжан Кожабаева.
Гульжан Сериковна является выпускницей КазГЮУ, имеет степень магистра Международного горнорудного права от Центра энергетики и минеральных ресурсов Университета Данди в Великобритании (с отличием) и МВА от Университета Ливерпуля. За выдающиеся достижения в индустрии и науке удостоена престижной стипендии англо-австралийской горнорудной компании Rio Tinto. До основания Women in Mining Kazakhstan Гульжан работала в Международной ассоциации женщин горнорудной отрасли в Лондоне. На сегодняшний день с успехом реализует зарубежный опыт в развитии горнорудной отрасли Казахстана.
«Создание ассоциации поможет женщинам не только в развитии своей карьеры, расширении круга профессиональных контактов, обмене и получении новых знаний, но в целом может стать мощным инструментом для повышения привлекательности горнодобывающей и металлургической отраслей среди молодых специалистов», – подчеркивает директор ассоциации Women in Mining Kazakhstan.
Под ее чутким руководством ассоциация успешно объединяет опытных представителей различных организаций – заинтересованных сторон горнорудного сектора. В состав членов правления ассоциации входят выдающиеся женщины индустрии, каждая из которых внесла ощутимый вклад в развитие отрасли.
Наталья Даулетьярова – заместитель директора Департамента экологического мониторинга и информации Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан. Имеет более чем 15-летний опыт работы на государственной службе Республики Казахстан, включая карьеру в Министерстве энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан, в Департаменте недропользования, где контролировала заключение контрактов на недропользование. Успешно возглавляла казахстанскую делегацию по принятию нового Экологического кодекса Республики Казахстан в Европейской экономической комиссии (ЕЭК) ООН.
Сакен Аширбекова – имеет 25-летний опыт в горнорудном секторе Казахстана с впечатляющим послужным списком в управлении проектами, включая руководство двумя горнодобывающими компаниями в качестве генерального директора. Г-жа Аширбекова инженер-металлург по специальности, получила степень бакалавра и доктора наук в Московском институте стали и сплавов, на данный момент является менеджером по развитию бизнеса в Central Asia Metals в Казахстане.
Биби-Батима Искакова – опытнейший гидрогеолог с 25-летним стажем в индустрии, работает в группе компаний KAZ Minerals, вошла в мировой список «100 вдохновляющих женщин горнорудной индустрии» по версии ассоциации Women in Mining в Великобритании в 2021-м.
Ольга Протасова – заместитель директора Департамента международной торговли посольства Великобритании в Казахстане, имеет обширный опыт в продвижении партнерских отношений между британскими и казахстанскими предприятиями горнорудного сектора.
Тургын-Жаннат Байдалина – главный эксперт Департамента недропользования Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, где успешно трудится на протяжении вот уже 15 лет.
Кроме того, сейчас активно решается вопрос присоединения к ассоциации представителей Fortescue Metals Group и Международного финансового центра «Астана».
С целью внедрения успешного опыта зарубежных стран при ассоциации функционирует консультационный орган, состоящий из мировых экспертов горнорудной индустрии с блестящим опытом на международной арене. Среди них:
Джефф Паршли – один из самых опытных консультантов SRK Consulting, имеющий более чем 37-летний стаж в области охраны окружающей среды, ликвидации последствий и закрытия месторождений. Возглавлял команду, подготовившую спонсируемое Всемирным банком сравнительное исследование финансовых механизмов экологической и социальной устойчивости рудников после ликвидации последствий в Казахстане, которое было использовано Правительством страны при подготовке проекта Кодекса «О недрах и недропользовании».
Рафаэль Хеффрон – профессор глобального энергетического права и устойчивого развития Центра энергетики и минеральных ресурсов Университета Данди в Шотландии, квалифицированный английский юрист-барристер, консультант международных организаций, таких как ЕС, ООН, Всемирный банк, автор более 120 научных публикаций.
Рос Ланд – сотрудник Департамента внешней торговли при правительстве Великобритании, имеющая существенный опыт в развитии сотрудничества между Великобританией и Казахстаном. Является координатором более чем 50 мероприятий в индустрии и обладателем черного пояса Six Sigma, имеет степень бакалавра социальной этики от Ланкастерского Университета в Великобритании.
Лиэнн Холмс – менеджер по персоналу в Central Asia Metals Plc (CAML), член Королевского института персонала и развития (CIPD). Имеет степень в области управления человеческими ресурсами Университета Линкольна, Великобритания.
Мишель Маккарти – квалифицированный канадский юрист с 25-летним опытом, опытный корпоративный директор, президент McCarthy Law Professional Corporation, а также CEO в Independent Review Inc.
Фицум Велдегиоргис – экономист и социолог, старший консультант Международного института окружающей среды и развития (IIED) в Лондоне, а также научный сотрудник Института устойчивых полезных ископаемых (SMI) в Университете Квинсленда (UQ) в Австралии.
Говоря о практической стороне деятельности ассоциации и реализации ее миссии, по словам директора Гульжан Кожабаевой, в-первую очередь необходимо проведение исследования о роли женщин в горнодобывающем секторе Казахстана с целью понять текущий опыт, определить лучшие практики и информировать все заинтересованные стороны о необходимых действиях по увеличению доли участия женщин в профессиональных должностях, включая технические.
Затем по результатам исследования планируется информационно-пропагандистская работа для повышения информированности посредством отраслевых коммуникационных инициатив и серий мероприятий: «Из планируемых мероприятий – это наставнические (менторские) программы для развития профессиональных навыков женщин в секторе, организация диалога между заинтересованными сторонами для обсуждения имеющихся проблем и реформирования нормативных ограничений в части занятости женщин в горнорудной индустрии, написание научных работ/статей, организация обучающих тренингов на актуальные темы индустрии, бизнес-завтраки, нетворкинг-мероприятия и многое другое», – поясняет Гульжан Сериковна.
В настоящее время действующим спонсором ассоциации является Central Asia Metals. Учитывая, что в Казахстане оперируют более 650 горнодобывающих компаний, на сегодняшний день идет активное привлечение к деятельности ассоциации всех заинтересованных лиц и организаций, а также предложены различные способы участия в ассоциации, среди которых волонтерство, членство, участие в мероприятиях, спонсорская поддержка для укрепления стратегического альянса.
журнал «Горно-металлургическая промышленность» № 5-6 2021
